®组织与编制
维护组织、岗位、编制和成本归属，让招聘需求与实际人员结构基于同一份组织事实。
HUMAN RESOURCES · 全员全周期
让组织、人才与人力运营，共用一套可信事实。
Bitdata 人力资源管理应用基于企业级低代码平台，覆盖组织编制、员工全生命周期、招聘、考勤、薪酬福利、绩效、人才发展与员工服务。关键变化按生效日期执行，流程、权限和集成证据贯穿始终。
LOW-CODE PLATFORM / HR人力资源管理工作台
BD业务对象149
自动化流程63
分析数据集17
角色工作台6
跨模块运营闭环30D
跨模块运营闭环
1
入职任务按录用结果自动编排
2
人员异动在生效日更新任职关系
3
考勤月结形成可追溯薪资输入
22人力业务模块
149私有业务对象
63自动化流程
6角色工作台
人员变化与组织规则，在同一条时间线上
从编制计划，到员工离场。
录用、入职、异动、考勤、薪酬、发展与离职不是彼此孤立的表单。每个状态变化都连接审批、任务、有效期、核对结果与责任人。
招聘、录用与入职
录用接受后生成预入职人员、审批与任务；到岗时创建任职关系并保留来源证据。
异动与任职关系
调岗、调部门和上级变更记录新旧值与生效日，到期后结束旧任职并创建新任职。
考勤与薪酬输入
外部打卡与已批准的请假、出差、补卡共同形成日月台账，经核对后进入薪资批次。
绩效与人才发展
目标、评价、学习、技能与继任计划进入角色工作台，支持管理者与人才团队协同。
离职与员工服务
离职审批驱动交接、资产、外部账号和结算任务，生效时关闭任职与访问关系。
企业级人力系统，需要可解释的执行边界
复杂规则，落进可审查的软件模型。
应用用对象、视图、流程、审批、岗位、权限集、数据集与报表组合人力运营，并把跨系统同步变成可重试、可核对的运行证据。
组织、岗位与任职分开建模
人员身份、雇佣关系和任职关系各自保留有效期，让一人多任职、历史追溯和未来生效变更保持清晰。
生效日驱动人员变化
入职、调动和离职通过受控流程推进；旧值、新值、审批结果与执行状态共同构成可审计轨迹。
考勤月结不是黑盒汇总
打卡、请假、出差和补卡先去重与核对，再形成冻结的月度结果和薪资输入，纠错仍保留来源。
六个角色工作台，各看所需
管理者、员工、直线经理、人力运营、人才与成本角色获得各自的任务、指标和异常视图。
敏感人力数据按岗位授权
十一类岗位与十一组权限集限定对象、动作和数据范围；AI 查询同样继承当前用户的权限边界。
外部同步保留运行证据
考勤、招聘、协作与财务连接使用外部 ID、持久游标、运行回执、失败队列和对账记录保持幂等。
四类只读 AI 技能 · 权限随调用者传递
让人力团队更快理解，而不是让模型替人做决定。
应用内 Agent 支持制度问答、文档草拟、业务摘要和分析辅助。当前技能保持只读，不直接修改人员、薪酬或审批数据。
AgentSkillRead-only Tool
Ask AgentHR workspace
LIVE在我有权限查看的组织范围内，汇总未来 30 天合同到期情况与待完成入职任务。
业务数据查询人力指标聚合制度知识检索
已按当前用户、岗位与组织范围完成只读查询
摘要将按组织展示合同到期分布、入职阻塞点与来源记录；如无授权数据，则不会返回人员明细。
低代码平台原生业务应用
探索平台能力